致某某股份公司法律建议书

某某公司敬启，

    经我所了解，贵司在以下方面存在管理法律风险，为最大限度的防范和化解风险，特为贵公司提出以下意见：

    一、关于劳动合同问题

   （一）程序问题 签订时间考虑无固定期限劳动合同（两次机会、期限长短）的形成、送达、签章次序、保管等问题

   （二）内容问题

   1、工作内容和地点方面：甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的工作岗位、工作内容，岗变薪变，薪随岗变。

   2、 劳动者擅自离职问题：乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，不辞而别，或者辞职未提前一个月以书面通知或未在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。

    3、劳动者不服从管理问题：乙方不服从甲方的工作安排或拖延工作时间的，除非甲方认为有充分合理的理由，否则视为乙方辞职，甲方可通知乙方办理离职交接手续。

    4、违反合同的责任
   （1） 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规定的，按照法律规定支付相应的经济补偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失的程度承担赔偿责任。
   （2）乙方违反本合同约定的，双方有明确约定的，按照约定内容履行；没有明确约定的，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。
   （3）乙方参加企业出资培训，由于乙方原因导致与甲方提前解除劳动合同，乙方应按从培训结束后未履行约定服务期比例向甲方支付违约金。
   （4） 乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当按照法律的规定承担赔偿责。

    5、薪酬问题：遇节假日可以微调发薪日期。

    6、竞业限制条款 

    本合同解除或者终止后两年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限自离职之日起至        年     月    日止。竞业限制的范围为             ，地域为                。竞业限制期间甲方将按月支付乙方经济补偿，经济补偿标准为每月人民币     元，乙方离职后一次性支付或按月支付或双方另行协商约定。若乙方违反竞业限制约定的，应向甲方一次性支付违约金人民币            元。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，乙方仍需赔偿损失。甲、乙双方也可另行签订竞业限制协议，竞业限制协议内容与本合同约定不一致的，以竞业限制协议为准。
    7、工作交接：乙方在劳动合同解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产，包括但不限于：
    1）乙方负责保管、使用或在其控制范围内的所有有关甲方及管理、经营的产品和文件、档案原件及复印件；
   2）甲方的供应商、客户以及其他联系单位和个人的名单和资料；
   3）包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；
   4）甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。
乙方未按照本合同约定履行交接义务的，甲方有权暂时不予支付乙方经济补偿，乙方超过三日仍不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。
    8、乙方合同的确认 乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及乙方要求了解的其他情况。

    9、乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。

    10、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址（乙方如变更地址或电话，应当及时书面通知甲方），甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，视为送达。

    11、其他部分

   （1） 甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

   （2） 甲乙双方签订的《入职承诺书》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

   （3） 甲乙双方另行签订的《保密协议》、《竞业限制约定》作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

   （4）本合同自签字之日起生效，但如果乙方在签订本合同后3个日历日内未实际到岗则自动解除，甲方不需支付任何补偿。

   （5）乙方应向甲方提供以下资料，并保证资料的真实性和合法性：
    1）履历表；
    2）学历证明文件；
    3）近期一寸免冠照片三张；
    4）身份证及户口簿复印件、户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明；
    5）离职证明/声明，并确保与其他单位无竞业限制和劳动纠纷；
    6）资质审核证明（专业）及上岗证等；
    7）外地务工人员出具身份证、暂住证，外地女工提供女工生育证明 ；
    8）近一个月内体检报告。

    二、关于员工手册问题

   （一）程序问题 制定的民主程序  公示 送达

   （二）内容问题  过细与过粗问题 操作性问题 如法律吻合

    三、律师函问题

    需要准备文件（书面的）：员工手册、劳动合同、身份证件复印件、案情提要、邮寄地址等相关资料。 

                            河南国丰律师事务所贾红营律师

                                            2012.3.2l